Rejoindre H2RA :
des engagements
réciproques
Rejoindre H2RA, c’est intégrer un groupe de + de 150 collaborateurs qui ne se contente pas de parler RSE, mais qui l’organise, la mesure et la vit au quotidien. Sécurité, qualité de vie au travail, partage de la valeur, transition énergétique, insertion : chaque engagement est traduit en actions concrètes, suivies par des indicateurs.
Un groupe qui prend soin de ses collaborateurs
Prendre soin, c’est aussi reconnaître l’engagement dans la durée : événements de convivialité, ancienneté valorisée par des congés supplémentaires, prévoyance renforcée, intéressement accessible à tous, plan de formation et entretiens annuels pour accompagner les évolutions de carrière.
Chez H2RA, la priorité, ce sont les équipes qui font vivre les chantiers. Accueil QSE, formations régulières santé-sécurité, droit de retrait, visites de chantier, adaptation des horaires en période de fortes chaleurs, EPI complets et matériel récent : tout est pensé pour protéger les collaborateurs et limiter la pénibilité. L’objectif affiché : tendre vers le zéro accident.
100%
du personnel de chantier formé à la santé et sécurité au travail
7,7 ans
ans d’ancienneté moyenne au 01/01/2025
26,8%
des bénéfices redistribués aux collaborateurs en 2024
Un groupe qui s’engage pour la transparence et la diminution de son impact environnemental
La politique RSE d’H2RA s’appuie sur 4 piliers et 10 engagements, avec une vraie culture de la mesure : bilans, indicateurs, objectifs et plans d’actions. Le groupe agit sur ses déchets, ses consommations, ses achats et ses déplacements, tout en développant le photovoltaïque et en misant sur des achats responsables.
La transparence fait partie du contrat : résultats environnementaux, sociaux, climatiques ou éthiques sont suivis, présentés et discutés, avec un référent RSE intégré au comité de direction et des collaborateurs régulièrement sensibilisés à ces enjeux, y compris à la cybersécurité.
100%
des salariés sensibilisés à l’environnement
100%
du bois acheté issu de forêts gérées durablement (FSC, PEFC, Forêt d’Exception®)
100%
de l’électricité consommée dans les locaux d’origine renouvelable en 2024 (13% en 2023)
La qualité et la satisfaction comme principe fondateur
La satisfaction client est posée comme un principe fondateur : limitation volontaire de la sous-traitance, certifications (Qualibat, RGE, QualiPV, QualiBois) et organisation pensée pour respecter les engagements.
L’idée est simple : ce qui est fait doit être bien fait, avec des équipes formées, un matériel performant et des implantations locales qui suivent les ouvrages sur le long terme.
Cette exigence se mesure : H2RA suit de près son niveau de recommandation et le service après-vente, avec un Net Promoter Score très au-dessus des standards du secteur et un taux d’heures SAV particulièrement bas.
Envie de nous rejoindre ?
Si vous vous reconnaissez dans ces engagements – sécurité, qualité, respect, transition énergétique, insertion, partage de la valeur et transparence – vous trouverez chez H2RA un terrain pour vous investir et progresser. Le groupe recrute des profils variés, à tous les stades de leur parcours, et fait de l’égalité des chances et de l’insertion un axe concret de sa politique RH.
